Upały w pracy. Pracodawca ma konkretne obowiązki wobec pracowników - Oleśnica - nowinyolesnickie.pl

 

Przed nami bardzo gorące dni, a wraz z nimi wraca temat, który dotyczy tysięcy pracowników. Upał w pracy to nie tylko kwestia komfortu. W określonych sytuacjach pracodawca ma konkretne obowiązki wobec swoich pracowników.

Najważniejszy z nich dotyczy napojów. Pracodawca musi zapewnić je nieodpłatnie, gdy temperatura w pomieszczeniu pracy przekracza 28 stopni Celsjusza. W przypadku pracy na zewnątrz ten obowiązek pojawia się już przy temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza.

Napoje powinny być dostępne przez cały czas pracy, w ilości odpowiadającej potrzebom pracowników. Nie może to być symboliczna butelka wody „na pokaz”. Chodzi o realne zabezpieczenie osób, które wykonują obowiązki w trudnych warunkach.

Przepisy nie wskazują jednej maksymalnej temperatury, po której przekroczeniu każda praca musi zostać przerwana. Pracodawca nadal odpowiada jednak za bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W praktyce oznacza to, że podczas upałów powinien ograniczać ryzyko przegrzania organizmu.

Może to oznaczać częstsze przerwy, zmianę organizacji pracy, ograniczenie najcięższych obowiązków albo przesunięcie ich na chłodniejsze godziny dnia. Dotyczy to szczególnie osób pracujących fizycznie, na zewnątrz, w halach, magazynach, kuchniach czy słabo wentylowanych pomieszczeniach.

W skrajnych sytuacjach pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy, jeśli warunki stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia. Taka decyzja powinna być jednak uzasadniona rzeczywistym zagrożeniem i zgłoszona przełożonemu.

Szczególną ochroną objęci są pracownicy młodociani. W ich przypadku przepisy są bardziej rygorystyczne, a praca w zbyt wysokiej temperaturze może być niedopuszczalna.

Za lekceważenie przepisów BHP pracodawcy grożą kary finansowe. Państwowa Inspekcja Pracy może interweniować, jeśli pracownicy nie mają zapewnionych odpowiednich warunków, w tym dostępu do napojów podczas upałów.

W najbliższych dniach warto zwrócić na to szczególną uwagę. Wysoka temperatura szybko odbija się na koncentracji, wydolności i zdrowiu. Woda, przerwy i rozsądna organizacja pracy nie są uprzejmością ze strony pracodawcy, tylko elementem bezpieczeństwa.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy, przepisy BHP dotyczące profilaktycznych napojów i warunków pracy podczas upałów.