Upał w pracy to nie tylko dyskomfort. Co pracodawca musi zapewnić pracownikom? - Oleśnica - nowinyolesnickie.pl

 

Źródło: Dolnośląski Urząd Wojewódzki 

Fala upałów wraca, a razem z nią pytania o prawa pracowników i obowiązki pracodawców. Przepisy nie pozostawiają tu pełnej dowolności. Gdy temperatura rośnie, pracodawca ma obowiązek tak zorganizować pracę, by nie narażać ludzi na utratę zdrowia. Chodzi nie tylko o wodę, ale też o warunki odpoczynku, wentylację, ochronę osób pracujących na zewnątrz i reagowanie wtedy, gdy praca staje się zwyczajnie niebezpieczna.

Temat przypomniał właśnie Dolnośląski Urząd Wojewódzki we Wrocławiu, powołując się na przepisy prawa pracy i zasady BHP. W praktyce oznacza to, że podczas wysokich temperatur pracodawca powinien zadbać o kilka podstawowych kwestii.

Najważniejszy obowiązek dotyczy napojów. Zgodnie z przepisami pracownicy muszą mieć zapewnione nieodpłatne napoje, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 28 stopni Celsjusza, a przy pracy na otwartej przestrzeni 25 stopni. Napoje mają być dostępne stale, w ilości odpowiadającej potrzebom pracowników.

Na tym jednak lista się nie kończy. W czasie upałów pracodawca powinien też zadbać o sprawną wentylację i klimatyzację, stosować rolety, żaluzje lub inne rozwiązania ograniczające nagrzewanie pomieszczeń, a tam, gdzie to potrzebne, organizować dodatkowe przerwy albo miejsca do odpoczynku. Szczególne znaczenie ma to w przypadku osób wykonujących pracę fizyczną na zewnątrz, na budowach, drogach czy placach przeładunkowych.

Pod szczególną ochroną pozostają również niektóre grupy pracowników, w tym kobiety w ciąży, kobiety karmiące i pracownicy młodociani. To oznacza, że organizacja pracy wobec nich musi uwzględniać dodatkowe ograniczenia wynikające z przepisów.

Warto pamiętać o jeszcze jednej ważnej zasadzie. Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym przełożonego. Taką możliwość przewiduje art. 210 Kodeksu pracy.

Co istotne, wciąż nie ma jeszcze jednej, ustawowej maksymalnej temperatury pracy obowiązującej we wszystkich miejscach zatrudnienia. Trwają jednak prace nad zmianami przepisów, które mają wprowadzić bardziej konkretne limity i obowiązki dla pracodawców w czasie upałów. Na dziś obowiązują przede wszystkim obecne regulacje BHP, czyli zapewnienie napojów, bezpiecznej organizacji pracy i ograniczanie ryzyka przegrzania pracowników.

W praktyce oznacza to jedno: podczas upałów pracodawca nie może ograniczyć się do otwartego okna i butelki wody postawionej rano w kącie. Jeżeli temperatura realnie utrudnia pracę albo stwarza zagrożenie, musi zareagować.

Źródło: Dolnośląski Urząd Wojewódzki we Wrocławiu, Państwowa Inspekcja Pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.